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员工被八大巨头抬出公司 虎牙败诉?颠倒的

理财投资网 2021-12-22 14:19

员工被8个大汉抬出公司虎牙败诉?反转了

去年11月,虎牙员工暴露自己被HR抬出公司,被暴力裁员,在网上引起热议。

今天上午,“虎牙被解除员工客户端”在个人微博发声:他胜诉了。

广州南沙法院受理虎牙暴力侵权案判决如下:

1.虎牙赔偿破损手机的医疗费用和财产损失。

2.虎牙公司在微博公开向当事人道歉7天。

对此,虎牙表示,本次微博中被解除方(张桥)提到的胜诉结果是其中一起案件——侵权责任纠纷案的一审判决结果,该案尚未生效,虎牙已上诉,仍处于二审阶段。

据了解,虎牙被解除方与虎牙涉及劳动仲裁、劳动争议、侵权责任纠纷三个案件。

其中,在劳动仲裁案中,虎牙被解除的一方败诉;劳动争议案件中,被解除虎牙的一方败诉,已提起上诉;在侵权责任纠纷一案中,虎牙败诉,提出上诉。

从三起案件的一审结果来看:

1.劳动仲裁案件。2021年3月,张桥与虎牙劳动争议案仲裁结果公布。

申请人张桥确认其简历与实际情况不符,且在虎牙任职期间与第三方签订了劳动协议。作为完全民事行为能力人,应当对自己的个人行为负责。虎牙按照《申明书》与申请人解除劳动关系没有问题。

申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求,广州市劳动人事争议仲裁委员会不予支持。之后,法院裁定驳回申请人张桥就解除劳动关系等问题提出的全部仲裁请求。

2.劳动争议案件。2021年10月,张桥与虎牙劳动争议案判决结果公布。

法院认为,原告(张桥)在申请过程中隐瞒或提供虚假信息或证明的行为严重违纪,虎牙公司可以单方面解除劳动合同。张桥承认,其在广州楚谨信息技术有限公司的实际任职时间晚于其在简历中申报的时间,属于申请过程中提供虚假信息的行为,且其在任职期间为第三方提供服务,也违反了该声明的相关内容。

法院认为,虎牙公司以张桥严重违反规章制度为由解除劳动合同是有相应依据的。张桥辩称虎牙公司违法解除劳动合同,本院不予确认。故判决虎牙向原告张桥支付工卡余额1175.74元,驳回原告张桥的剩余诉讼请求。

3.侵权责任纠纷案。2021年10月,张桥与虎牙侵权责任纠纷案判决结果公布。

法院认为,本案没有证据直接表明张桥的行为在事发当天扰乱了公司正常的经营秩序。虎牙公司未能证明其拖拉行为无过错,本院认定虎牙公司的涉案行为构成侵权,由此给张桥造成的损失应由虎牙公司承担。

侵权纠纷一案,法院判决:一、虎牙支付张巧5016元(医疗费521元,手机维修费4495元);二是虎牙发表道歉声明;三、驳回原告张桥的其他诉讼请求。

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